張維迎關(guān)于公司治理模型的核心著作，為中國(guó)提供一個(gè)“企業(yè)家為中心的公司治理模型”。精裝紀(jì)念版。
為什么要有公司和企業(yè)？企業(yè)究竟是如何運(yùn)作的？中國(guó)的企業(yè)和公司究竟出了什么問題？
經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎有關(guān)公司治理的核心著作，為中國(guó)提供一個(gè)“企業(yè)家為中心的公司治理模型”。只有解決產(chǎn)權(quán)制度缺陷，才能突破增長(zhǎng)瓶頸。
公司治理結(jié)構(gòu)是所有企業(yè)參與人及其利益相關(guān)者之間的關(guān)系。
公司治理結(jié)構(gòu)的核心問題是如何在不同的企業(yè)參與人之間分配企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)。
公司治理結(jié)構(gòu)的有效性主要取決于四個(gè)方面的制度安排；企業(yè)所有權(quán)安排，國(guó)家法律制度，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和信譽(yù)機(jī)制，經(jīng)理人的薪酬制度及企業(yè)內(nèi)部的晉升制度。
作者簡(jiǎn)介
張維迎，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。1984年獲西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；同年進(jìn)入國(guó)家體改委中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究所；1994年9月獲得牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2011年，因?qū)﹄p軌制價(jià)格改革的開創(chuàng)性研究獲得第四屆“中國(guó)經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)新獎(jiǎng)”。主要著作包括：《企業(yè)的企業(yè)家-契約理論》、《博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革》、《大學(xué)的邏輯》、《市場(chǎng)的邏輯》、《博弈與社會(huì)》等。
目錄：
第二版序言 正確理解公司治理結(jié)構(gòu)
前言
第1 章 預(yù)備知識(shí)：效率、信息與激勵(lì)
第1 節(jié) 引言
第2 節(jié) 帕累托效率和卡爾多效率及其應(yīng)用
第3 節(jié) 外部性和科斯定理
第4 節(jié) 博弈、納什均衡與承諾
第5 節(jié) 不對(duì)稱信息和逆向選擇
第6 節(jié) 道德風(fēng)險(xiǎn)和顯性激勵(lì)
第7 節(jié) 信譽(yù)和隱性激勵(lì)機(jī)制
第8 節(jié) 作為激勵(lì)機(jī)制的法律
第2 章 企業(yè)、企業(yè)家與公司治理
第1節(jié)什么是企業(yè)
第2節(jié)市場(chǎng)與企業(yè)
第3節(jié)為什么存在企業(yè)
第4節(jié)企業(yè)家與所有者
第5節(jié)現(xiàn)代公司的起源與公司治理的出現(xiàn)
第6節(jié)公司制度的兩個(gè)法律特征
第3 章 股東導(dǎo)向、利益相關(guān)者與企業(yè)價(jià)值最大化
第1 節(jié) 引言：經(jīng)理人應(yīng)該對(duì)誰負(fù)責(zé)
第2 節(jié) 利益相關(guān)者模式及其面臨的兩個(gè)基本問題
第3 節(jié) 股東主導(dǎo)模式和狀態(tài)依存所有權(quán)
第4 節(jié) 對(duì)其他利益相關(guān)者利益的保護(hù)
第5 節(jié) 結(jié)束語：美國(guó)公司法變革的社會(huì)反應(yīng)
第4 章 代理成本、控制權(quán)收益與公司融資決策
第1 節(jié) 引言：投資與融資245
第2 節(jié) 資本結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)成本
第3 節(jié) 代理成本與資本結(jié)構(gòu)264
第4 節(jié) 控制權(quán)與融資合同
第5 節(jié) 非對(duì)稱信息與公司融資決策
第5 章 公司法、誠(chéng)信責(zé)任與業(yè)務(wù)判斷規(guī)則
第1 節(jié) 公司法是一個(gè)契約
第2 節(jié) 股東與董事會(huì)
第3 節(jié) 誠(chéng)信責(zé)任
第4 節(jié) 業(yè)務(wù)判斷規(guī)則
第5 節(jié) 信息披露與關(guān)聯(lián)交易
第6 節(jié) 法律制度與資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)研究
第6 章 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、信譽(yù)機(jī)制及中介機(jī)構(gòu)
第1 節(jié) 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與經(jīng)理人行為
第2 節(jié) 經(jīng)理人市場(chǎng)的約束與信譽(yù)
第3 節(jié) 產(chǎn)權(quán)與信譽(yù)
第4 節(jié) 中介機(jī)構(gòu)與公司治理
第5 節(jié) 政府管制與信譽(yù)
第7 章 經(jīng)理人激勵(lì)：理論與實(shí)際
第1 節(jié) 報(bào)酬激勵(lì)的基本問題
第2 節(jié) 報(bào)酬激勵(lì)合同的基本模型
第3 節(jié) 激勵(lì)強(qiáng)度原則
第4 節(jié) 激勵(lì)的信息量原則
第5 節(jié) 激勵(lì)與監(jiān)督的選擇原則
第6 節(jié) 激勵(lì)的平衡原則
第7 節(jié) 激勵(lì)的團(tuán)隊(duì)原則
第8 節(jié) 激勵(lì)的動(dòng)態(tài)原則
第9 節(jié) 經(jīng)理人報(bào)酬制度的實(shí)踐
第8 章 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與人力資源管理
第1 節(jié) 信息不對(duì)稱與人力資源管理
第2 節(jié) 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
第3 節(jié) 長(zhǎng)期雇傭、人力資本投資與激勵(lì)
第4 節(jié) 激勵(lì)、保險(xiǎn)與資歷工資制度
第5 節(jié) 選拔、激勵(lì)與內(nèi)部晉升
第6 節(jié) 任人唯賢、論功行賞與論資排輩
第7 節(jié) 內(nèi)部晉升與企業(yè)政治學(xué)
第8 節(jié) 能力、學(xué)歷及任人唯親
第9 節(jié) 代理問題與用人制度
第10 節(jié) 產(chǎn)權(quán)制度與國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭(zhēng)
參考文獻(xiàn)
人名索引
重要詞匯索引
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