l 感動(dòng)億萬(wàn)讀者的《*好的告別》譯者新譯作，探討現(xiàn)代母女關(guān)系的秘密�！ 三位博士媽媽，從跨文化層面探討職場(chǎng)母親如何對(duì)女兒樹立正面影響、母親職業(yè)發(fā)展對(duì)女兒未來(lái)事業(yè)產(chǎn)生影響的真實(shí)案例研究�！ 解答女性在面對(duì)家庭與職業(yè)間平衡的困惑。
女性擔(dān)任高級(jí)職位，工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，對(duì)子女的成長(zhǎng)和職業(yè)選擇有何影響？時(shí)至今日，女性生育后重返職場(chǎng)的現(xiàn)象早已屢見(jiàn)不鮮，這一問(wèn)題也得到越來(lái)越多的關(guān)注和討論。 本書作者采納代際視角（generational perspective），通過(guò)對(duì)30位已經(jīng)擔(dān)任高級(jí)職位——其中有些甚至早已到達(dá)其行業(yè)巔*的職業(yè)女性，以及她們的成年女兒進(jìn)行調(diào)查和后期跟蹤訪談，探索母親工作時(shí)間長(zhǎng)短與女兒成長(zhǎng)的關(guān)系，以及事業(yè)有成的母親在多大程度上引導(dǎo)女兒追隨其腳步�！⊙芯堪l(fā)現(xiàn)，對(duì)于母親長(zhǎng)時(shí)間從事令其滿意的工作，幾乎所有成年女兒都懷有積極感受，但盡管如此，女兒們面臨自己的職業(yè)選擇時(shí)，往往考慮兼職工作，以期在工作與家庭之間“兩全其美”，而相關(guān)研究往往證明這一做法于任何一方都無(wú)益，且會(huì)導(dǎo)致女性職業(yè)生涯的停滯，有礙于實(shí)現(xiàn)家庭生活和工作生活中更寬泛的性別平等。由于這一選擇并非是對(duì)母親全職工作的反彈，而是受到強(qiáng)大的社會(huì)“文化腳本”的影響，畢竟由于歷史和文化的淵源，人們傾向于認(rèn)為是母親而非父親對(duì)孩子的成長(zhǎng)負(fù)有主要責(zé)任，這一觀念的改變?nèi)孕枭鐣?huì)政策、職場(chǎng)建制和家庭分工的共同努力。
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