謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》中鼓勵(lì)女性“往桌前坐”。那么當(dāng)女性做到談判桌跟前，然后該如何獲得真愛(ài)，處理事業(yè)和家庭的矛盾？
本書(shū)為所有追求經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的女性，不管你是職場(chǎng)達(dá)人、全職太太、單身媽媽還是剛剛走出校門(mén)的新鮮女，提供*實(shí)用的家庭財(cái)務(wù)計(jì)劃和兩性相處策略，而且從更深層次上探討女性如何走上經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、個(gè)性解放、追求自我價(jià)值的道路。
本書(shū)簡(jiǎn)介：
《當(dāng)她掙的更多：大女人幸福十律》介紹了近五十年來(lái)，女性在職場(chǎng)上的迅速崛起，收入高過(guò)男性，卻不得不面對(duì)諸多不利之處：大齡剩女難覓白馬，單身職業(yè)女性趨向于獨(dú)身主義，已婚女性婚姻生活不盡如人意；女人承擔(dān)家計(jì)卻要面臨被離婚的窘境�！懂�(dāng)她掙的更多：大女人幸福十律》給出了十條黃金法則，解決高收入女性面臨的種種家庭問(wèn)題，包括改變傳統(tǒng)性別角色觀念，平衡家庭決策權(quán)，制定婚姻協(xié)議，解密男性思維，甩掉家務(wù)負(fù)擔(dān)，爭(zhēng)取職業(yè)空間，規(guī)劃子女教育，保持夫妻溝通順暢，實(shí)現(xiàn)家庭美滿幸福。希望每一位女性成為個(gè)性獨(dú)立，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大女人。
作者簡(jiǎn)介：
美國(guó)著名個(gè)人理財(cái)專家、演說(shuō)家、和電視工作者。為紐約時(shí)報(bào)、華爾街日?qǐng)?bào)、時(shí)代雜志等主流報(bào)紙媒體撰寫(xiě)專欄。主持的電視節(jié)目有Todayshow,ABC,CNN,LIVEwithKellyandMichael,TheDr.OzShow,TheView。以及在雅虎網(wǎng)站主持著名財(cái)經(jīng)節(jié)目FinanciallyFit。
目錄：
黃金法則一：勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)
黃金法則二：走適合自己的路
黃金法則三：平衡家庭決策權(quán)
黃金法則四：制定婚姻協(xié)議
黃金法則五：解密男性思維
黃金法則六：甩掉家務(wù)負(fù)擔(dān)
黃金法則七：爭(zhēng)取職業(yè)自由空間
黃金法則八：規(guī)劃子女教育
黃金法則九：厚臉皮才有免疫力
黃金法則十：深呼吸，放輕松
黃金法則一：勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)
傳統(tǒng)家庭傳達(dá)給子女的生活期待是：女人希望一位身強(qiáng)體健、薪資優(yōu)渥、溫文儒雅的男性能拜倒在她的石榴裙下；男人則憧憬有朝一日飛黃騰達(dá)，娶一位聰慧美麗的賢妻良母。我的母親曾一度擔(dān)憂，如果我未來(lái)的老公既不是頗有建樹(shù)的專業(yè)人士，又沒(méi)有一份讓我們衣食無(wú)憂的工作，我的生活何以為繼。如今，母親的這種擔(dān)憂可謂是杞人憂天了。正如我在前言中提到的，和我一樣的女性不光養(yǎng)活自己，還一躍成為家庭經(jīng)濟(jì)支柱。我們這一代的女性年幼時(shí)備受寵愛(ài)，父母、老師、社會(huì)讓我們接受良好的教育，為將來(lái)繁花似錦的職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)，以期最終遇上一位意中人，相親相愛(ài)攜手前行。為此，我們對(duì)男人不停地挑挑揀揀。
當(dāng)我不光能賺錢(qián)糊口，而且成為家庭的財(cái)政支柱時(shí)，我的生活遇到了一些出乎意料的阻礙。盡管我事業(yè)有成，但女人養(yǎng)家有悖于傳統(tǒng)文化，難以獲得社會(huì)的認(rèn)可。這些都鞭策我要改變傳統(tǒng)的男主外女主內(nèi)的社會(huì)觀念。但是，想要成功地維系家庭生活的和睦，法則一，就是要勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)。此法則送給那些與我處境相同，或者將來(lái)會(huì)面臨如此情形的女士們。原因很簡(jiǎn)單：一旦女人獨(dú)挑家庭重?fù)?dān)，在生活中面臨的挑戰(zhàn)將難以言喻。這是一個(gè)不爭(zhēng)的嚴(yán)酷事實(shí)。
做大女人的風(fēng)險(xiǎn)
女性在職場(chǎng)上的迅速崛起被譽(yù)為近五十年經(jīng)濟(jì)的新跡象。但是研究發(fā)現(xiàn)，女性收入高過(guò)男性存在諸多不利之處：未婚女性很多趨向于獨(dú)身主義，已婚女性婚姻生活也不會(huì)那么如意；婚姻破裂的可能性會(huì)增加。更令人咋舌的是，女性收入高過(guò)丈夫，夫妻雙方都容易出軌。
2012年，康奈爾大學(xué)對(duì)18歲到28歲年齡段的情侶（同居超過(guò)1年）和夫妻進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。研究發(fā)現(xiàn)，男方完全沒(méi)有收入來(lái)源，靠妻子養(yǎng)家，其出軌的概率要比與收入與女方相當(dāng)?shù)哪行愿呶灞丁Ｆ拮邮杖爰s有丈夫的四分之三的家庭中，男性最不容易出軌。對(duì)于家庭而言，妻子在經(jīng)濟(jì)上越是依賴丈夫，他們的婚姻越牢靠，越不容易出軌。我感覺(jué)，年紀(jì)稍長(zhǎng)的夫妻更容易出軌。因?yàn)�，年輕的夫婦對(duì)女方高收入的情況更持包容的心態(tài)。我曾和離婚律師探討過(guò)此問(wèn)題，他的觀點(diǎn)也證實(shí)了我的這一猜想。
事實(shí)上，女性收入過(guò)高帶來(lái)的影響遠(yuǎn)不止造成夫妻不和或是引發(fā)出軌行為。它的影響滲透到了女性的個(gè)人生活和事業(yè)發(fā)展的方方面面，包括同事關(guān)系、投資理念、休閑娛樂(lè)以及擇偶標(biāo)準(zhǔn)等。前言中曾提到過(guò)（芝加哥大學(xué)和新加坡國(guó)立大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家組成的研究團(tuán)隊(duì)）一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的性別觀念，特別是“男主外，女主內(nèi)”這種傳統(tǒng)觀念一直影響我們的婚姻取向、擇偶標(biāo)準(zhǔn)、擇業(yè)觀念，甚至婚姻的維系。
通過(guò)觀察夫妻收入對(duì)比的分布，研究者發(fā)現(xiàn)，女方收入超過(guò)男方的家庭數(shù)量急劇下降。可見(jiàn)女人賺得多不利于家庭和諧。收入越高的女性越難嫁，而且有穩(wěn)定伴侶的人數(shù)也在下降。其中一個(gè)重要的原因或許是1970年到2008年間，不同種族、族裔的年輕人走入婚姻的人數(shù)下降了30%到50%。很顯然，人們選擇晚婚導(dǎo)致了結(jié)婚率的整體下降。但是研究者認(rèn)為，截止到2010年，過(guò)去四十年中結(jié)婚率持續(xù)下降，四分之一的原因應(yīng)該歸于女性收入過(guò)高。
研究者還發(fā)現(xiàn)，女方的學(xué)歷和收入能力高過(guò)另一半的，更傾向于做全職太太。聽(tīng)起來(lái)或許有悖常理。仔細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，如果女性收入過(guò)高會(huì)促發(fā)婚姻危機(jī)的話，她們會(huì)更明智地犧牲事業(yè)來(lái)保全家庭。畢竟，當(dāng)她意識(shí)到自己的收入水平影響夫妻和諧，她可以選擇遠(yuǎn)離職場(chǎng)。無(wú)論如何，丈夫的收入足以養(yǎng)家，這未嘗不可。
還有一項(xiàng)結(jié)果更出人意料，妻子收入高過(guò)丈夫的家庭，妻子在家庭中的角色更具傳統(tǒng)性。這或許足以解釋高收入女性反倒承擔(dān)了更多的子女教育和家務(wù)活的原因。
研究者認(rèn)為：“從夫妻雙方花費(fèi)時(shí)間的數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)的性別觀念很可能讓那些收入較高，威脅老公地位的女性反倒承擔(dān)更多家務(wù)。”
相關(guān)研究也證實(shí)，挑起家庭大梁的女性仍然承擔(dān)著三分之二的家務(wù)勞動(dòng)。這種長(zhǎng)期的不平等造成大批已婚女性離開(kāi)職場(chǎng)，尤其是那些男方收入足以維持家計(jì)的家庭。芝加哥大學(xué)和新加坡國(guó)立大學(xué)的研究者還在20世紀(jì)80年代至90年代進(jìn)行了兩次隨機(jī)調(diào)查，考察五年內(nèi)夫妻的離婚率，力求查明影響離婚的風(fēng)險(xiǎn)因素。結(jié)果表明大約12%的夫妻關(guān)系維持時(shí)間不到五年。而在女性收入高過(guò)男性的家庭中，離婚率達(dá)到了18%。
每個(gè)人都希望另一半聰明能干又上進(jìn)。同樣，丈夫也希望妻子能如此，但前提是，妻子的收入比他稍低一些，不對(duì)他構(gòu)成威脅。很顯然，這種雙重標(biāo)準(zhǔn)具有偏見(jiàn)性，往往會(huì)影響到我們?cè)诼殘?chǎng)的抉擇夫妻關(guān)系的幸福和婚姻生活的壽命。
盡管，女性的平均收入還是低于男性。但在過(guò)去的四十年，女性的收入越來(lái)越接近男性。在高中，很多女生學(xué)業(yè)比男生出色，她們還能夠進(jìn)入大學(xué)并且順利畢業(yè)。實(shí)際上，皮尤研究中心在2013年公布的最新研究發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入21世紀(jì)后，女性與男性的收入差距逐漸縮小。32歲女性的收入已相當(dāng)于同齡男性同胞的93%，女性整體收入則相當(dāng)于男性的71%。在大學(xué)中，女生的成績(jī)比男生更出色。女生獲得文憑的比例勝于男生，大約60%的學(xué)士學(xué)位都頒發(fā)給了女生。即便是面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)，女性也可以迅速獲得職位。
過(guò)去十年間，對(duì)于男性而言，特別是工薪階層和中產(chǎn)階級(jí)的男性，他們?cè)诮?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中有著完全不同于女性的經(jīng)歷。制造業(yè)的員工崗位減少了差不多600多萬(wàn)，約占整個(gè)制造業(yè)從業(yè)人數(shù)的三分之一，而且不斷吸納年輕的員工。對(duì)比而言，醫(yī)療、教育和服務(wù)行業(yè)的崗位數(shù)量不斷增加幾乎相當(dāng)于制造業(yè)消減的崗位數(shù)量。而這些行業(yè)，幾乎是清一色的女性崗位。預(yù)計(jì)到2016年，15類被認(rèn)為是成長(zhǎng)最快的行業(yè)中有12類行業(yè)，都屬于女性主導(dǎo)行業(yè)，如教育、會(huì)計(jì)等。根據(jù)皮尤研究中心的數(shù)據(jù)顯示，2011年全社會(huì)的家庭中，女性學(xué)歷高于男性的比率創(chuàng)下歷史新高。在有小孩的家庭中，23%的女性學(xué)歷高過(guò)男性，只有17%的夫妻中，男性的學(xué)歷高于女性。剩下的60%，夫妻教育程度相當(dāng)。
職業(yè)女性的出色表現(xiàn)，形成一派職場(chǎng)新局面，促使社會(huì)對(duì)女性的工作能力予以認(rèn)可。這些重大的社會(huì)反響讓我們的祖輩都會(huì)難為情。比方說(shuō)，被我稱之為“代溝”的一個(gè)驚人現(xiàn)象。按照財(cái)經(jīng)顧問(wèn)、治療專家巴里·泰斯勒·林登的說(shuō)法，女性比男性更早熟。她說(shuō)：“因?yàn)榕韵啾饶行远裕炔患按貙ふ易约荷瞄L(zhǎng)的領(lǐng)域，迫不及待地獲得事業(yè)的成功�！崩�，大多數(shù)城市中，30歲以下的女性，其平均收入要高過(guò)同齡的男性。另外，女性獲得學(xué)士學(xué)位和更高學(xué)位的人數(shù)要高過(guò)男性。我想，泰斯勒·林登用“迫不及待”一詞來(lái)形容女性很恰當(dāng)。
同時(shí)我認(rèn)為，她也是在暗指，女性在生理上比男性衰老得更快，她們想要更快地實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，獲得聲望，得到社會(huì)認(rèn)可（包括我們的母親、老師、好友以及那些先鋒女性等）。然而人類本身的生理特性和根深蒂固的性別觀念對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)關(guān)系的影響不容忽視。這兩股力量的恒久影響，正是女性收入過(guò)高而引發(fā)兩性摩擦的癥結(jié)所在。即使是成功女性也不得不承認(rèn)，職場(chǎng)是“男人”拼殺的戰(zhàn)場(chǎng)。
對(duì)男人而言，想要對(duì)妻子收入高過(guò)自己的現(xiàn)實(shí)從容看待，不是那么容易。但是我們也會(huì)看到，男人和女人一樣在職場(chǎng)飽經(jīng)風(fēng)霜，而且還要面臨社會(huì)對(duì)男性更高的期待。2010年皮尤研究中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，67%的美國(guó)人仍然認(rèn)為，男性在婚前必須具備養(yǎng)家糊口的能力，對(duì)多數(shù)男性來(lái)說(shuō)這相當(dāng)“重要”。但是，只有33%的人認(rèn)為，女性也應(yīng)該如此。
圣路易斯華盛頓大學(xué)奧林商學(xué)院，從事戰(zhàn)略研究的拉馬爾·皮爾斯教授(LamarPierce)指出，多數(shù)男性仍然認(rèn)為，男人應(yīng)該比女人掙得多。一旦事情反過(guò)來(lái)的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得有損男人的顏面和尊嚴(yán)。皮爾斯進(jìn)一步指出，女性收入高于男性會(huì)導(dǎo)致男性性無(wú)能。皮爾斯與丹麥同行經(jīng)過(guò)共同研究發(fā)現(xiàn)，在女性收入略高于男性的夫妻中，男性需要吃處方藥抵抗勃起功能障礙、失眠、焦慮這類癥狀的比率比普通家庭高大概10%。
雖然我們很難去證實(shí)這種女高男低的收入差距和男性的功能勃起障礙有直接的因果關(guān)系，但是皮爾斯卻給出了證明，夫妻收入的差距和治療男性功能勃起障礙的劑量呈正比關(guān)系。女性收入越高，男性的功能勃起障礙就越發(fā)嚴(yán)重，對(duì)藥物的依賴就越強(qiáng)。
如果這種收入差距在婚后形成，那么以上所說(shuō)的連鎖效應(yīng)更加地明顯。如果在婚前，男性就知道對(duì)方收入比自己高，那么未來(lái)面對(duì)這種收入差距會(huì)較為容易接受。如果男性只是與收入超過(guò)自己的女性同居，而未結(jié)婚，也不會(huì)覺(jué)得那么傷男子氣概。
我還想申明一點(diǎn)，我們女人也不是鐵打的，每天風(fēng)里來(lái)雨里去，應(yīng)付職場(chǎng)和家庭的各種狀況，也有負(fù)荷不了的時(shí)候。密歇根大學(xué)研究公共政策的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和教授貝特西·史蒂文森和沃爾弗斯·賈斯�。˙etseyStevensonandJustinWolfers）發(fā)現(xiàn)，雖然現(xiàn)在的女性有越來(lái)越多的選擇，但她們的幸福指數(shù)卻大不如前。而且，一旦不能有效地處理來(lái)自各方的壓力，女性很容易患心臟病、中風(fēng)等重大疾病。
尤其是那些丈夫失業(yè)在家，扛起家計(jì)的妻子們。她們的負(fù)面情緒會(huì)越積越多，從開(kāi)始的焦慮、不滿到深深的怨恨。正如一位獨(dú)自挑起生活重?fù)?dān)、倦怠不堪的女性說(shuō)：“結(jié)婚的時(shí)候從未想到要遭受這些苦難�！�
2013年《美國(guó)社會(huì)學(xué)研究》的一篇評(píng)論指出，相比花時(shí)間去煮飯、打掃和采購(gòu)（這些女性的工作），男人有時(shí)間應(yīng)該去除除草、買(mǎi)個(gè)單、換個(gè)輪胎，做這些男人該做的工作，會(huì)讓他更有魅力。其他的研究證明確實(shí)如此，同時(shí)還反映了社會(huì)對(duì)性別差異根深蒂固的觀念，就是你身為一個(gè)男人或者女人該干什么，不該干什么。這種性別觀念還會(huì)影響到我們的判斷，哪種行為是有魅力的，或者哪種情況是有魅力的。但任何事情都有不利的一面。要是男性一點(diǎn)兒家務(wù)都不做，會(huì)使夫妻之間產(chǎn)生摩擦，引發(fā)妻子不滿。很多的研究都表明婚姻幸福與否，與夫妻雙方在家務(wù)方面的參與度有很大關(guān)系。（請(qǐng)見(jiàn)第六條法則）
在寫(xiě)此書(shū)過(guò)程中，我和心理學(xué)家布拉德·克朗茨(BradKlontz)進(jìn)行了一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查，有1033名女性參與。調(diào)查內(nèi)容從她們的婚姻滿意度到夫妻的家務(wù)分配。其中，那些收入高過(guò)丈夫的女性（相比收入低于丈夫的女性）對(duì)婚姻的滿意度總體上要低，對(duì)家務(wù)的分配也更加地不滿。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，收入較高的女性更不情愿去跟老公討論家務(wù)分配狀況，因?yàn)樗齻冇X(jué)得難以啟齒。（很多高收入女性，希望自己不要掙那么多，這樣能讓老公感覺(jué)舒服一點(diǎn)）而且她們對(duì)自己的生育計(jì)劃及未來(lái)的家庭規(guī)劃都不滿意。（欲知詳情，請(qǐng)登錄www.whenshenmakesmore.com）
我們不需要科學(xué)家、學(xué)者、調(diào)查報(bào)告、統(tǒng)計(jì)數(shù)字和性學(xué)文化專家來(lái)告訴我們，當(dāng)男性不再是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱，他們會(huì)備受心理和生理的煎熬。從日常生活的經(jīng)驗(yàn)，我們就可以得知。當(dāng)傳統(tǒng)的家庭經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生顛倒，女性收入相當(dāng)可觀的時(shí)候，她們會(huì)感到內(nèi)疚、羞愧，會(huì)對(duì)兩性角色的分配產(chǎn)生質(zhì)疑。
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